Cómo cuidar a los pacientes a través de la señalización en hospitales

señalización en hospitales

¿Alguna vez te has perdido en un hospital y has tenido que pedir indicaciones? ¿Cuántas veces te has metido en el edificio incorrecto y has llegado tarde a tu cita?

Seguro que te suena alguna de estas situaciones… Y es que, una buena señalización en hospitales es esencial para cuidar el bienestar del paciente y evitar la desorientación.

La importancia de 'cuidar' para 'curar' mediante la señalización en hospitales

Como comentamos en el blog de ‘El papel del wayfinding en hospitales’ , el sector hospitalario siempre ha destacado por ser un sector esencial en nuestras vidas. Por ello, sus espacios tienen que estar diseñados y adaptados en base a las necesidades de los pacientes, teniendo como objetivo principal velar por su salud y seguridad.

Desde hace tiempo, los hospitales y centros médicos no solo centran su foco en la calidad, sino también en la experiencia que obtienen sus pacientes durante su estancia, ya que la calidad no es tan importante si finalmente no has cuidado al paciente y este no tiene una buena experiencia.

Hay que tener en cuenta que la experiencia del paciente no se reduce únicamente a el trato de los profesionales, sino que durante todo el proceso su estancia en el centro hospitalario pasa por diferentes momentos que pueden alterar su experiencia, para mejor o para peor.

Para ello, principalmente hay que conocer las necesidades de los pacientes y hacer un estudio del espacio y de las diferentes fases por las que pasa el paciente.

Uno de los puntos más importantes, es que los pacientes se sientan acompañados durante todo su paso por el hospital, ya que suelen ser momentos de estrés y de inseguridad. Podríamos decir que es uno de los momentos más vulnerables de las personas, por lo que es imprescindible que se sientan cuidados.

Como bien se explica en la pirámide de Maslow, la necesidad de salud entra dentro de las necesidades básicas, y estas tienen que estar cubiertas para tener las necesidades superiores cubiertas también.

Mediante la señalización en hospitales tenemos que trasmitir la sensación de que estás en un sitio seguro, de calidad y que te acompañan en todo momento, como hicimos en el hospital Universitario y Politécnico La Fe de Valencia.

señalización en hospitales
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Qué papel cumple la señalización en hospitales

La señalización en hospitales cumple un papel muy importante por las características de estos espacios:

  • Suelen ser espacios que tienen una estructura o distribución complicada para quien no los conoce.

  • Las actividades que suelen realizarse en estos lugares requieren de círculos fluidos.

  • Las personas que suelen trascurrir estos espacios suelen estar enfermas, heridas o preocupadas, por lo que es importante para aliviar su estrés y mejorar su bienestar que se sientan siempre ubicados en el espacio y sepan dónde ir.

Por lo tanto, todos los hospitales deben disponer de una buena señalización, porque ello consigue:

  • Orientar a los pacientes, visitantes y profesionales por todos los lugares que ofrece el espacio.

  • Evitar el estrés que se produce no localizar el lugar al que te diriges o no saber si vas en la correcta dirección.

  • Facilitar los flujos y el movimiento de personas dentro de un hospital.

  • Garantizar la accesibilidad de todas las personas a todos los espacios.

Por todo ello, un buen sistema de señalización en hospitales es importante, no solo para orientar, sino para mantener el orden, agilizar el tránsito y garantizar la seguridad y la calidad de atención.

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¿Cómo debe ser esta señalización en hospitales para cuidar a los pacientes?

Los elementos de señalización en hospitales deben tener unas características con las que consigan cumplir su objetivo: cuidar al paciente mejorando su experiencia en el espacio.

Por ello los elementos de señalización han de cumplir los siguientes puntos:

  • Han de ser fácilmente comprendidos, por lo que tendrán que estar en un lenguaje universal o utilizar iconos universales.

  • Tiene que tener una buena visibilidad, por lo que el tamaño de la tipografía y los colores deberán de ser claramente identificados a una lejanía media.

  • Los elementos se tienen que simplificar y se eliminarán todos los elementos que causen distracción.

  • Es importante que los elementos de señalización vayan acorde a los espacios y a la marca del espacio hospitalario.

  • Es muy importante simplificar criterios de cartelería y estandarizar la información para que no haya diferencias en el modo de comunicarnos y se perciba como un todo.

Podemos ver un claro ejemplo de una buena implantación se señalización en los hospitales IMSKE, donde el objetivo fue conseguir la perfecta integración de los elementos en el edificio para conseguir visibilidad en el exterior y un circuito de señalización ligero, sencillo y claro para el paciente en el interior del edificio, de manera que el paciente pudiese guiarse fácilmente mediante las indicaciones y conseguir llegar a su destino relajado.
señalización en hospitales

Como hemos visto, cuidar a los pacientes en los hospitales es de vital importancia para mejorar su experiencia y para que se puedan curar en el menor tiempo lo mejor posible. La señalización en hospitales es un aspecto muy importante para contribuir a este cuidado, ya que la desorientación y el estrés que puede causar experiencias muy negativas. 

Por ello, facilitarles la vida con los elementos de señalización en hospitales es un aspecto muy importante, ya que les acompañas durante todo el proceso, en uno de los momentos más esenciales y de los que se sentirán muy agradecidos.

Y para ti, ¿Qué es lo más importante durante tu estancia en el hospital?

 

¿Puede el interiorismo de oficinas mejorar la productividad? ¡Sí!

interiorismo de oficinas

Cuando pasamos mucho tiempo en la oficina, valoramos estar en un lugar cómodo y agradable, que nos permita trabajar de la mejor manera posible y sentirnos bien.

Actualmente, con la flexibilidad laboral y la implantación del trabajo híbrido o teletrabajo en las empresas, las oficinas tienen el reto de crear espacios más humanos, saludables y funcionales a través del interiorismo de oficinas, donde los trabajadores se sientan igual de cómodos que en casa.

Por ello, el diseño de interiorismo de oficinas es esencial para dotar de personalidad a los espacios, para que se adapten a las personas y asegurar una felicidad labora.

Como bien aparece defendido en estudios como el de ‘El Economista’, el interiorismo de oficinas debe de incentivar la productividad laboral, por lo que crear un buen entorno de trabajo beneficia a los trabajadores y a las organizaciones.

¿Por dónde empezar para un buen diseño de interiorismo de oficinas?

Los tiempos, la tecnología, y la forma de trabajar van cambiando a lo largo de los años, por lo que los espacios de trabajo tienen que estar preparados para adaptarse a las nuevas necesidades de las personas y del mercado, para así conseguir mayor satisfacción y mayor rendimiento en el trabajo.

A la hora de crear el interiorismo de oficinas, es muy importante conocer de primera mano los valores y el propósito de la marca para poder transmitirlo a los espacios, y que las personas también perciban estos valores y se sientan parte de la marca, de algo importante.

Por otro lado, para un buen diseño de interiorismo de oficinas, es imprescindible conocer todos los aspectos o elementos que puedan influir a las personas en un mayor rendimiento del trabajo ¿Sabrías identificar alguno?

Interiorismo de oficinas

7 Factores de interiorismo de oficinas afectan al rendimiento del trabajo de las personas

1. La iluminación:

Es uno de los aspectos más importantes y permite diferenciar espacios y ambientes de trabajo, dependiendo de cual se utilice en cada momento.

La iluminación natural es esencial para crear un buen ambiente de trabajo, pero también lo es disponer de una buena iluminación artificial que permita una ergonomía en el trabajo, para que las personas se sientan cómodas trabajando mientras evitan la fatiga y cansancio visual.

2. La temperatura:

Las diferentes temperaturas en los espacios cambian en nuestro estado de ánimo. Por ello, es imprescindible una temperatura sea agradable y esté adaptada a cada época del año, para permitir que todas las personas se sientan cómodas en cada momento.

3. La distribución de los espacios:

Actualmente, con las nuevas formas de trabajo, es muy importante que todos los espacios sean flexibles y multidisciplinares, incorporando espacios comunes, donde las personas pueden mejorar su productividad.

Los espacios deben garantizar una comunicación fluida y un trabajo colaborativo, ya que son imprescindibles para garantizar la productividad y el rendimiento. Para ello, el interiorismo de oficinas debe centrarse en espacios abiertos que favorezcan las interacciones y la sensación de libertad.

4. Las zonas de descanso:

Es muy importante poner a disposición de las personas una zona de descanso y diversión, para que puedan desconectar durante unos minutos y relacionarse con sus compañeros. Esto permite que las personas puedan desestresarse para así volver con más energía a sus funciones.

5. Los colores de la oficina 

La psicología de los colores es un aspecto a tener en cuenta a la hora de crear el interiorismo de oficinas. Hay que combinar colores neutros con los corporativos, pero sobre todo, hay que conseguir que los colores elegidos permitan a los trabajadores estar en paz y concentrarse y sacar su mayor rendimiento. 

6. Tecnología integrada en la decoración:

Aunque no lo creas, las tendencias tecnológicas también tienen que integrarse dentro del interiorismo de oficinas, creando espacios innovadores dónde las personas puedan vivir una experiencia digital y satisfacer sus necesidades de conectividad. 

Actualmente la domótica es un aspecto más de la decoración, del ambiente.

7. La ergonomía y el orden que ayudan al diseño

La ergonomía es un aspecto fundamental en el interiorismo de oficinas, es la que se encarga de adaptar los puestos de trabajo a las necesidades físicas y psicológicas de las personas. Para una buena ergonomía, la iluminación, el mobiliario, la temperatura y el ruido son fundamentales, por lo que hay que tenerlos en cuenta para asegurar un interiorismo de oficinas que permita la ergonomía.

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¿Qué beneficios aporta un buen diseño de interiorismo de oficinas?

Un buen diseño de interiorismo de oficinas crea un buen espacio de trabajo que consigue que reduzcamos el estrés y aumentemos la productividad de los trabajadores, pero más allá de todo esto contribuye al bienestar y la felicidad laboral, por eso es un aspecto fundamental a la hora de dirigir una empresa, es necesario cuidar a tus empleados.

Los beneficios que obtiene el trabajador:

  • Actúa de forma positiva en la salud tanto mental como física, reduciendo el estrés.

  • Mejora la felicidad laboral y las relaciones entre los compañeros.

  • Ayuda a motivar a los empleados, mejorando su creatividad y capacidad de desempeño.

  • Contribuye a mejorar el ambiente y las ganas de ir al trabajo.

 En cuanto a los beneficios que obtiene la empresa:

  • Ventaja económica, donde se prioriza el diseño al espacio, ahorrando costes, aprovechando otros espacios para un nuevo uso.

  • Mejora la eficiencia de sus empleados.

  • Una forma de captar nuevos talentos, al ofrecer espacios cómodos y confortables, atractivos para nuevos empleados.

  • Mejora las relaciones personales dentro del trabajo.

Crear un espacio donde los empleados se sientan cómodos, se puedan relacionar entre ellos y consigan integrarse al completo en la empresa, es una ventaja competitiva importante. Para ello hay que crear espacios que además de ser cómodos, deben potenciar la creatividad e imaginación, asegurando los valores y la filosofía de la marca.

Por ejemplo, en Pelayo creamos un interiorismo corporativo de oficina que buscaba el bienestar de las personas que habitaban tanto la oficina como la oficina comercial, para trasmitir sus valores de cercanía, agilidad y compromiso, alineándolo con las necesidades del equipo, las estrategias corporativas de la compañía y el cuidado por los trabajadores.

interiorismo de oficinas

Como hemos visto, el interiorismo de oficinas es un aspecto esencial no sólo como elemento estético, sino como funcional, ya que gracias a un buen diseño de interiorismo de oficinas podemos mejorar la experiencia de las personas espacios y conectarlos en todo momento con los valores de marca.

También con un buen interiorismo de oficinas, creamos espacios donde se aumenta el rendimiento de trabajo, ya que se adaptan a las necesidades de trabajo y a las personas, facilitando las tareas diarias y generando felicidad laboral.

¿Se te ocurre algún otro aspecto para asegurar un interiorismo de oficinas que mejore el rendimiento de las personas?

Restyling de marca: así ha sido el nuestro.

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Todos sabemos la importancia que tiene la marca en cualquier empresa, y cuando nos dedicamos a ello, muchísimo más. Desde nuestros inicios hemos querido cuidar nuestra marca para que fuese un reflejo de nuestra esencia y nuestros valores.

Además, la marca en una empresa familiar como la nuestra, no solo representa a la compañía, a los productos o a los valores de esta, sino que representa a la familia y sus orígenes. La marca es nuestro ADN, debemos respetarla y renovarla conforme avanza el negocio, pero sin perder nuestra esencia.

Asimismo, creemos firmemente que renovar la imagen de la marca es necesario muchas veces para seguir mostrando los valores de esta y seguir conectando con los usuarios, ¿Quién no se ha hecho un cambio de look en un momento clave en su vida?

¿En qué consiste un Restyling?

Para empezar, veamos en qué consiste un restyling; es una acción dentro de la estrategia de branding que se basa en una actualización de los elementos visuales de la empresa, eliminando aquellos atributos que no encajen con la marca actual. El restyling nace con el objetivo de adaptar la marca a las nuevas necesidades.

Algunos datos sobre el restyling:

  1. Afecta solo al exterior de la marca, mientras que los principios y la cultura se mantienen.
  2. No implica un rebranding, ya que un rebranding se modifica por completo la misión, visión y valores de la marca, afectando prácticamente a todas las áreas de actividad de la misma.
  3. Se modifica el logo, los colores, la tipografía, el packaging y todos los elementos de comunicación externa.
  4. No tiene por qué responder a una crisis, ya que únicamente es una actualización de imagen.

Los cambios en un restyling pueden ir desde cambios puntuales hasta una profunda renovación, pero siempre es muy importante conseguir que trasmita los valores de la marca.

 

¿Cuándo se ha de hacer un restyling y por qué?

Para saber cuándo es el mejor momento, habría que revisar continuamente los siguientes puntos clave:

  • Imagen de marca: cuando sientas que tu marca haya perdido protagonismo o haya quedado anticuada.
  • Posicionamiento y cuota de mercado: Cuando decides mejorar los productos o servicios para ofrecer una mejor satisfacción de las necesidades de los consumidores.
  • La interacción del público con la marca e identidad ya no es la deseada y quieres cambiar el rumbo.

 

En cuanto al por qué, los motivos por los que las marcas solemos hacer un restyling son muy diferentes, os contamos los más comunes:

  • Relanzamiento o reposicionamiento del producto, servicio o de la marca.
  • Rejuvenecimiento, adaptación a las nuevas tendencias.
  • Cambios en los propietarios, fusiones o adquisiciones.
  • Cambios en la estrategia. Las empresas evolucionan, por lo que el diseño de nuestro logotipo debe reflejar esos cambios.
  • Aspectos técnicos relacionados con la aparición de nuevos formatos y soportes como las redes sociales y los dispositivos móviles, que han motivado el actualizar logotipos con diseños más simples y planos, más minimalistas.

¿Cómo lo hemos hecho nosotros?

En nuestro caso, este restyling se debe a que los tres puntos del gráfico de la marca hacían referencia a las tres líneas de productos que ofrecíamos anteriormente. Estamos en el año de nuestro 35 aniversario, y ha sido un punto de inflexión en el que nos hemos replanteado algunos aspectos internos y creemos que nuestra marca debe de ir acorde a todos estos cambios.

En estos 35 años nos hemos convertido en especialistas en implantación de imagen de marca y hemos conseguido adaptar la marca en cada una de nuestras etapas, atendiendo a las demandas reales de la sociedad, cuidando cada detalle y sobre todo velando seguir siendo fiel a nuestros principios. Queremos dejar huella en el mercado humanizando a las marcas y conectándolas con personas para crear experiencias que realmente marquen la diferencia.

Han sido años de mucho trabajo, esfuerzo y dedicación, que se ven reflejados y recompensados en lo que somos ahora, una empresa con un gran equipo de profesionales comprometidos, enfocados a las personas, la sociedad y el medioambiente.

Antes de enseñaros la evolución de nuestro logotipo, queremos contaros de dónde viene. Desde nuestros inicios, el logotipo se ha compuesto por un símbolo de una persona colocando un elemento de imagen y el nombre de la compañía, que se compone de la palabra “logo” en referencia a lo que nos dedicamos desde nuestros orígenes y “post” las primeras 4 letras del apellido de la familia fundadora, que actualmente sigue estando al frente. 

Este fue nuestro primer logotipo:

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La marca en una empresa familiar se debe cuidar con esmero, trabajar y adaptar con el paso de los años, ya que es el símbolo que hace reconocible la empresa y nos diferencia de la competencia, pero debemos hacerlo manteniendo vivos los valores y la historia de la compañía y de la familia. 

Hasta ahora, en todos los cambios realizados en los últimos años, se ha querido mantener nuestro característico símbolo de la “persona colocando un rótulo”, porque, aunque nuestros productos y servicios han evolucionado, no queremos olvidarnos la esencia de dónde venimos y esta vez lo hacemos con un aire renovado, monocromático y más cercano. La sencillez de sus formas le aportan proximidad y compromiso como valores añadidos.

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La forma principal es el nombre de la marca, presentada con una tipografía de palo sencilla con poco peso visual intentando transmitir seguridad, confianza y dinamismo. Esta vez, nosotros hemos optado por hacer cambios puntuales en cuanto a los colores y forma del logotipo, sin entrar en el cambio de tipografía.

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Algunos aspectos técnicos de nuestra nueva imagen:

  • Logotipo: se han eliminado los 3 puntos inferiores justificados a la izquierda y reducción del símbolo en un 20% para igualar visualmente el conjunto del logotipo, siempre cuidando que el grosor sea el mismo que el de la tipografía. Ambos elementos se han justificado por la parte inferior.
  • Tipografía: Hemos mantenido la mista tipografía que se estableció en el cambio realizado en 2016. En su día se eligió esta tipografía por su claridad, estilo sencillo y buena legibilidad.
  • Colores: pasamos del logo multicolor al monocromático, manteniendo el gris como principal para así favorecer a la marca con versatilidad a la hora de su aplicación y uso. Seguimos con el color verde como uno de los colores principales, junto al gris.

Es importante que todos estos matices queden reflejados dentro de un manual de identidad corporativa, donde establecemos las normas de uso y aplicación de la nueva identidad.

 

La importancia del diseño de nuestra empresa y cómo se ha visto reflejado en la trayectoria de nuestra marca.

El diseño siempre ha sido uno de los pilares fundamentales de Logopost. Cuando se fundó, se buscaba integrar el diseño en elementos tan cotidianos como la señalización, pues era a lo que se dedicaba nuestro fundador, y desde entonces, nuestro objetivo ha sido mantener este valor como uno de los más importantes y que definen nuestro trabajo.

Todo esto lo hemos ido reflejando a lo largo de los años en nuestra marca. Los primeros logotipos, los trabajamos junto a Nacho Lavernia, premio nacional del diseño en 2012 y símbolo del diseño en la Comunidad Valenciana y con quien seguimos colaborando en algunos proyectos.

Con los años, centrándonos en la importancia de este valor, nuestro equipo ha ido creciendo y cogiendo fuerza, por ello, el cambio de imagen realizado en 2016 y este restyling lo ha liderado y realizado nuestro equipo de diseño. Consideramos muy importante que siendo una empresa donde nuestro objetivo es comunicar y conectar las marcas con personas, nuestra propia imagen debe ir reflejando y actualizando, nuestros valores y objetivos, pero siempre sin perder la esencia.

En definitiva, prestar atención a tu marca es imprescindible para que tu público no pierda la confianza depositada en tu empresa debido a que tu imagen no transmita lo que realmente debe o haya quedado anticuada. Recuerda que es tu carta de presentación hacia el público.

 

La señalización de tu sede corporativa: la mejor presentación

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¿Te imaginas pasear por la calle y ver la sede de una gran empresa sin ningún tipo de señalización de su marca? Es raro ¿no? Y es que una sede corporativa no solo es un espacio de trabajo, sino que es una carta de presentación de la marca hacia el mundo.

Con señalización de las sedes, las empresas no solo muestran su imagen corporativa, sino que consiguen  captar la atención de las personas y mostrar lo valores de la marca, así como los atributos de su producto o servicio, para conectar con las personas y generar una necesidad. Por lo tanto, tu imagen siempre tiene que estar bien cuidada y visible en la sede corporativa.

¿Cómo de importante es la señalización para conseguir una buena imagen?

Como vimos en el post ‘Señalización exterior, el arte de poner el foco en tu marca., para diferenciarnos y distinguirnos de la competencia a través de la imagen, necesitamos apoyarnos en estrategias de branding que consigan posicionarnos como una marca única, a través de herramientas como la señalización y el diseño de espacios.

El branding son acciones unidas al posicionamiento y valor de una marca que tienen como objetivo crear sensaciones y una conexión emocional entre la marca y su público.

¿Qué aspectos debe disponer una sede corporativa para atraer la atención de las personas?

  • Buena ubicación.
  • Diseño orientado a la marca trasmitiendo sus valores.
  • Transmitir un ambiente de compromiso, eficiencia, seriedad, motivación y creatividad.
  • Buena señalización. 
señalización bankia

Señalización interior sede corporativa Bankia.

¿Cómo debe ser el diseño de la señalización de la sede corporativa?

El diseño de la señalización tiene que estar fundamentalmente conectado con los valores y la imagen de la marca, para trasmitir su esencia y poder conectar con los usuarios.

El branding consigue captar los valores  de la marca y transmitirlos en los espacios para que lleguen a través de la señalización a las emociones, sentidos y la razón de las diferentes personas que rodean la sede corporativa, la visitan o la ocupan para trabajar.

Es importante partir de la estrategia de branding para diseñar los espacios de trabajo, con ello se consigue que los clientes que visiten las instalaciones se sientan integrados en el ecosistema de la marca, y los que trabajan en ella se sientan importantes por ser una parte fundamental de la marca y estar en un espacio que siga esa misma estrategia. 

El diseño de la señalización corporativa es necesario para una buena orientación e imagen, por ello si una empresa moderna que trasmite valores de futuro y progreso tiene unas instalaciones antiguas y poco desarrolladas, no trasmite el mismo valor que intenta trasmitir la marca, y esto afecta a la visión de los clientes.  

Por ejemplo, la señalización que instalamos en la sede de GoLab fue pensada acorde a sus valores y a su actividad, creando un diseño minimalista y moderno, de acuerdo a lo que querían transmitir.

 

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Hoy en día es importante para las empresas apostar por esa identidad visual de los espacios físicos, que muestran la cultura propia de la empresa, ya que se crea un espacio único y diferenciado por la marca y además es un espacio social dentro de la empresa. 

Una oficina que se ajusta a los valores de la marca sirve para demostrar que saben que es lo que están haciendo y trasmiten una mayor seguridad al cliente. Permite recordar al empleado cuales son los valores y métodos de acción de la empresa, y también permite impresionar a inversores o clientes, por lo tanto, es un beneficio muy importante para la empresa en todos los sentidos donde hay que invertir.

Podemos ver un claro ejemplo con Google, ya que esta marca es conocida aparte de por sus productos, por ser un muy buen lugar para trabajar, gracias a contar una buena plantilla, buenas políticas de recursos humanos, y un buen diseño de sus oficinas, calificadas como “cool offices”.

google

Se centran mucho en el diseño de los espacios de trabajo, podemos ver un tobogán en cada una de sus oficinas, además de sala de juegos, sala de relax, y demás que hacen de sus oficinas un lugar creativo, en el que no solo se trabaje y exista esa sensación de tensión.

A la visión de los ciudadanos, es un lugar donde les gustaría trabajar, las oficinas también son una parte de la imagen de marca y a la hora de captar personal, vas a conseguir que este acuda al lugar de trabajo con alegría y motivación.

¿Qué beneficios tiene mantener a los empleados contentos dentro de tu sede corporativa a través de los elementos de señalización?

Cuidar la imagen de la sede corporativa no solo tiene el objetivo de impactar y fidelizar a los clientes, sino también tiene la finalidad de tener contentas y felices a las personas que trabajan en ella. Para ello es necesario tener en cuenta la estrategia de marca en el proceso de diseño tanto de las instalaciones como de la señalización. 

Podemos ver el ejemplo de King en Suecia, que ha convertido su sede corporativa en un lugar donde los trabajadores se sientan integrados con la marca y puedan trabajar y jugar a la vez.

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La satisfacción que tenemos de trabajar en un sitio que se ajusta a nuestras necesidades y que trasmite los valores y la filosofía de la marca a través de la señalización, no solo nos hace ser más productivos, sino que nos hace felices y nos incita también a hablar bien de la empresa, generando una imagen positiva de ella.

Como hemos visto, la sede corporativa es el mejor escaparate que tiene una marca y no solo impacta y llama la atención de las personas que la rodean o visitan, sino que mejora la productividad y la felicidad de los empleados, que son los mejores prescriptores de la marca, ya que la conocen desde el interior.  

Ahora que lo sabes, ¿También piensas que es importante la señalización en las sedes corporativas?

Señalización en universidades: punto diferenciador para los alumnos a la hora de elegir el centro de estudios.

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La señalización en universidades es un medio muy importante para dar la información clara y directa, además de para ayudar a orientar, en este caso, al alumno por la universidad. La creación de un buen ambiente físico, el cual mejore la experiencia del alumno y su comprensión del espacio es fundamental para aportar a los estudiantes un aura de comodidad y confort. 

Trabajar el diseño de los elementos de señalización en universidades ayuda al alumno a conocer de forma clara y sencilla dónde está la ubicación de cada espacio dentro del centro universitario a la vez que estos elementos de señalización permiten trasmitir los valores de la universidad.

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¿Cómo afecta la presencia de señalización en universidades a los estudiantes?

La incorporación de una buena señalización en universidades facilita tanto el acceso como la estancia de los estudiantes en la Universidad, proporcionándoles la confianza suficiente para llegar con tiempo a su destino y de esta manera llegar con una actitud positiva, listos para abordar la actividad a realizar, como atender en clase, estudiar, realizar algún proyecto, etc…

Para el alumno, estar 5 minutos buscando la clase a la que tiene que ir supone una situación de estrés, en la que el cuerpo se altera para poder reaccionar frente a la situación. Esto provoca que no tenga una actitud de calma y concentración sino todo lo contrario, ya que experimenta una situación de desorientación que crea un estado de confusión impidiendo a la persona pensar con claridad.

Este efecto negativo en los alumnos podemos solucionarlo a través de una buena señalización en universidades, realizando primero un estudio previo de las conductas de los usuarios, para sí poder crear el circuito de señalización perfecto para cada universidad. Con ello conseguiremos crear un ambiente físico agradable, aportando sensación de ubicación y bienestar en cualquier pasillo de la universidad. Como expusimos en nuestro post ‘ Wayfinding en las universidades: cómo mejorar la experiencia de los alumnos’, los principales beneficios para los alumnos al disponer de elementos de señalización en las universidades son:

  • Evita la desorientación y el estrés.
  • Optimiza el tiempo en el espacio, evitando pérdidas de tiempo.
  • Facilita la accesibilidad a los espacios.
  • Evita el rechazo del espacio mejorando la imagen y la percepción del lugar.
señalización en universidades

Los colores de los elementos de señalización en universidades ¿Por qué son tan importantes?

Un aspecto muy importante en el diseño de los elementos de señalización son los colores. El uso de distintos colores consigue transmitir sensaciones diferentes de forma indirecta al cerebro humano. Te contamos lo efectos que cada color tienen sobre nosotros:

  • Rojo, naranja y amarillo: trasmiten una sensación de excitación, nos trasmiten energía y ánimo. Estos colores son perfectos para utilizarlos en elementos de señalización en universidades ya que muchas de las clases empiezan pronto por la mañana o a horas del mediodía y pueden ayudar a activar al alumno para poder tomar el día con ánimo.
  • Verde, violeta y azul: nos transmiten paz y tranquilidad, ideales para poner en las paredes donde queramos dar una sensación de relajación y responsabilidad, como la biblioteca o las zonas de ocio donde los alumnos no tengan que pensar en estudios.
  • El blanco y beige son colores claros, que transmiten simplicidad y pureza, ideales para espacios donde se busque alcanzar la máxima concentración, ya que no producen cambios emocionales, serían buenos colores para aulas y la biblioteca.

Es necesario que los colores de los elementos de señalización que seleccionemos para cada espacio estén relacionados con los valores de la universidad y consigan trasmitir su propósito.

Otros aspectos a tener en cuenta en la señalización en universidades.

No solo es importante saber qué colores utilizar para el diseño de los elementos de señalización en universidades, sino que es necesario también analizar los diferentes puntos estratégicos donde colocar estos elementos, analizando el tipo de espacio, la visibilidad y la carga de elementos en estos espacios, así como tener en cuenta los materiales que utilizamos en los diferentes elementos de señalización. Esto ayudará a los alumnos a mejorar su productividad, ya que no deben de invertir tiempo en entender el espacio, si no que de manera inconsciente sabrán circular por él desde el primer día.

El objetivo es incorporar elementos que se adapten al entorno, conociendo los puntos clave de los que hablamos y cómo va a ser el diseño de cada espacio, ya que cada uno debe estar orientado según su funcionalidad. También es necesario hacerlo de forma sostenible, a través de materiales eco, para así ayudar a reducir la contaminación y apostar por un mundo más sano y responsable, es un tema que las nuevas generaciones tienen muy presente y puede ser diferenciador a la hora d elegir un centro u otro donde realizar sus estudios. 

Cada elemento de señalización es diseñado y fabricado acorde a las necesidades de cada espacio y cada universidad, ajustando la elección de materiales en base a la identidad de la marca y el objetivo a cumplir. En el proyecto que realizamos con la Universidad de Valencia, señalizamos todos los espacios exteriores para que los alumnos pudieran ubicarse en las diferentes zonas, además de poder reconocer los edificios. 

En este proyecto teníamos como objetivo acompañar a los alumnos en todos los espacios del campus, para que se sientan siempre orientados a la vez que recibían los diferentes valores de la universidad gracias a estos los elementos de señalización.

señalización en universidades
señalización en universidades

¿Qué valores añadidos se tienen que implantar en la señalización en universidades?

Observamos que lo que trasmite el espacio físico donde está el alumno es fundamental para afectar de forma positiva en su día a día como estudiante. Según el estudio realizado por Sodexo, el 83% de los estudiantes creen que un entorno acogedor en el campus es más importante que la reputación de la universidad.

Por lo tanto, es muy importante implantar elementos de señalización en universidades de forma correcta en cualquier punto del campus, para que el estudiante sepa guiarse y esté orientado en todo momento, usando en el diseño los colores de forma estratégica para determinados espacios, así transmitiendo la actitud necesaria para cada momento.

La señalización en universidades se adapta a las nuevas necesidades de los alumnos, para facilitar su estancia en los centros, mejorando su experiencia. Actualmente, muchos de los alumnos de primera generación son nativos digitales, por lo que sus necesidades son tecnológicas y hay que adaptarse a ellas incorporando elementos digitales, como el digital wayfinding, que ayudan también a modernizar los espacios y facilitan la orientación de los estudiantes tanto locales como extranjeros.

Y a ti, ¿Te gustaría estar en una universidad así?

Cómo gestionar un cambio de marca en 8 semanas: caso de éxito Caixabank

Project Management

CaixaBank, grupo financiero líder en innovación, pioneros en la digitalización de la banca y referentes en banca socialmente responsable. Con más de 115 años, se han convertido en el grupo financiero líder en banca minorista y uno de los más importantes en Portugal.

Durante el último año ha experimentado un gran crecimiento debido a su fusión con Bankia, y gracias a la cual se ha tenido que realizar el cambio de imagen en todas sus oficinas, implantando la marca CaixaBank.

El principal objetivo del Project Management era el cambio de imagen de las oficinas Bankia a CaixaBank en un tiempo récord de ocho semanas. Para ello, se realizó un estudio de todos los elementos de imagen que utilizaba Bankia para definir los nuevos elementos con marca CaixaBank. Para su correcta adaptación a las nuevas oficinas Bankia, así como a su implantación acorde a la nueva marca se realizaron manuales de implantación de imagen. 

Como responsables del Project Management, nuestra función era gestionar y organizar las diferentes fases del proyecto, coordinando con todos los intermediarios para velar por una correcta implantación en los tiempos establecidos, intentando minimizar las posibles incidencias.

La gestión del cambio de imagen se realizó en el interior y exterior de más de 2.000 oficinas repartidas por todo el territorio nacional, coordinando tanto a los departamentos internos implicados como a las empresas externas que han ejecutado el cambio de imagen.

cambio de imagen

¿Cuál es el papel del Project Management en en el cambio de imagen de CaixaBank?

Desde el inicio, acompañamos a CaixaBank en el proceso de diseño de proyecto y su posterior gestión, siendo intermediarios estratégicos y velando día a día por una correcta implantación de imagen.

Llevamos la gestión integral del cambio de imagen, desempeñando diferentes funciones durante todo el proyecto, como la definición de los elementos de imagen a implantar, la valoración económica de dichos elementos o el diseño y supervisión de los trabajos realizados por los proveedores.

Project Management

¿Qué fases tiene el Project Management en proyectos de cambio de imagen como el de CaixaBank?

1. Diseño y planteamiento

En esta primera fase realizamos un estudio de las necesidades del cliente en cuanto al alcance, tiempos y presupuesto objetivo, para la diseñar un proyecto a medida de implantación de la nueva imagen.

Analizamos las tipologías de soluciones a emplear asegurando que se puedan adaptar a  los diferentes condicionantes arquitectónicos y realizamos la elección de materiales a emplear, con todo ello, definimos la ubicación de los elementos de imagen y realizamos el Manual de Estilo del proyecto.

El siguiente paso, una vez diseñadas las soluciones, es realizar una valoración económica de las diferentes actuaciones y/o elementos, que sirva para la elaboración de un presupuesto estimado del proyecto para la Dirección, incluyendo suministro y montaje.

En función de los tiempos del proyecto, se elabora el diseño de actuaciones y tiempos, así como la metodología de comunicaciones y control.

2. Documentación técnica y pilotos 

Pruebas con materiales y colores para conseguir una perfecta armonía entre los elementos de imagen exterior e interior, siempre respetando los estándares de la marca.

Realización de Pliego de Condiciones Técnicas para el concurso, que incluye tarifa de todos los elementos posibles a implantar.

En paralelo, se puede ir adelantando para elementos especiales, la presentación de documentación para solicitud de licencias en Ayuntamientos.

Asesoramiento técnico de la ofertas y análisis de las muestras de los proveedores seleccionados.

3. Project Management 

Esta fase comprende la gestión de todo el procedimiento proyectual:

  • Formación a las empresas adjudicatarias del Proyecto.
  • Preparación del calendario de actuaciones junto con las empresas adjudicatarias y los diferentes departamentos implicados.
  • Comunicación y Coordinación de las actuaciones.
  • Revisión de las propuestas realizadas para garantizar la correcta aplicación de la imagen.
  • Seguimiento diario de las actuaciones.
  • Apoyo y coordinación en la resolución de incidencias.
  • Validación y visado de los trabajos realizados en cada oficina y de cada uno de los elementos implantados.
  • Auditoria de imagen visitando los centros donde se han realizado los trabajos.
Project Management

Claves del éxito del Project Management

Estas son las 8 principales claves que nos garantizaron el éxito del cambio de imagen de CaixaBank:

  1. Definimos perfectamente los objetivos del proyecto.
  2. Hicimos un estudio de todos los datos y las capacidades del proyecto.
  3. Creamos una planificación del proyecto adecuada y detallada, asignando responsables y tareas.
  4. Analizamos todos los riesgos que puedan impactar en el proyecto e implantamos un seguimiento para evitar desviaciones del objetivo inicial.
  5. Controlamos detalladamente las diferentes fases del proyecto durante su desarrollo.
  6. La comunicación entre los integrantes del proyecto es vital, por lo que velamos y aseguramos una comunicación efectiva.
  7. Valores esenciales para un buen Project Management: sensatez, equilibrio y agilidad.
  8. Lo más importante de todo: poner valor al equipo de trabajo

¡Conoce a los integrantes que consiguen el éxito del Project Management!

1.Project Manager:

Su función es velar por la buena implantación del proyecto organizando y coordinando tanto a los integrantes del departamento interno como a los adjudicatarios, reportando el estado de situación en todo momento al cliente.

Es el encargado de analizar y detectar las posibles desviaciones de las fases del proyecto para poder reaccionar a tiempo, buscando las soluciones adecuadas en cada momento.

También se encarga de dar apoyo en la preparación de documentación para la licitación, de gestionar los pedidos y facturas y de preparar la documentación final de proyecto.

2. Diseño:

Se encargan de la preparación del Manual de Imagen Corporativa para que la implantación de la nueva imagen en los diferentes espacios sea la adecuada y cumpla siempre los estándares del cliente.

Son responsables de la supervisión y aprobación de las propuestas de implantación para que los adjudicatarios no tengan duda respecto a los elementos a fabricar e instalar.

3. Responsable operaciones:

Su función principal es dar apoyo técnico en la descripción de normas y procedimientos a seguir para una correcta fabricación de los elementos.

Proporciona apoyo al área de diseño en las dudas que puedan surgir en las fases iniciales.

Está más presente en las fases de instalación y resolución de incidencias, resolviendo posibles dudas y velando por una buena implantación de los elementos.

¡Conoce al equipo de Project Management!

Equipo Project Management

Como podréis ver por en las oficinas o por la web, ¡el cambio de imagen ha sido todo un éxito! Y todo ello ha sido gracias al equipo y a la colaboración y el trabajo de todos los integrantes del proyecto, que consiguen hacer un Project Management eficiente.

Nos encanta encargarnos del Project Management de cambios de imagen como el de Caixabank.

9 transformaciones tecnológicas que serán tendencia en 2022

tendencias tecnologicas 2022

La tecnología ha conseguido en estos últimos años formar parte de nuestro día a día y hacernos la vida más fácil ¿Quién podría vivir ahora sin su móvil, incluso sin su robot de cocina?

Es cierto que todos tenemos un proceso de adaptación a las nuevas tecnologías, sin embargo, la aparición del Covid 19 ha supuesto una carrera respecto a la integración de las nuevas tecnologías en nuestra rutina.

¿Cuántos de vosotros se ha pasado al pago por el móvil y a la compra online?

Las tendencias tecnológicas en las organizaciones.

La tecnología se adapta igual a nuestras vidas como lo hace a las organizaciones. Todo proceso tecnológico tiene un periodo de madurez y de implantación, por lo que la implantación o cambio dentro de una organización también supone un periodo de adaptación y madurez.

¿Os imagináis trabajar junto a robots en vuestra oficina? Seguro que de una forma u otra alguno ya  ha empezado a experimentar esta tendencia tecnológica.

La tecnología, a pesar de ser un proceso gradual, es un proceso que no tiene marcha atrás. Por mucho que las nuevas tendencias tecnológicas nos parezca sorprendentes y las futuras nos parezcan inimaginables, la tecnología que ahora vemos novedosa será obsoleta en unos años y no podremos vivir sin ella.

Día a día, la tecnología va redefiniendo el futuro y con ello cada año aparece nuevas tendencias a seguir que se van consolidando.

Ya que estamos acabando el año, ¿sabrías decir cuál serían las 9 tendencias de cara a 2022?

 

9 tendencias tecnológicas 2022

Según el informe Forbes, estas son las 9 nuevas tendencias tecnológicas que empezarán a tomar relevancia en 2022:

1. Blockchain

Para quien no lo haya escuchado todavía, blockchain es un sistema contable criptográfico que garantiza la veracidad de las transacciones realizadas en la web.

Es decir, es esta nueva tendencia tecnología te permite transferir datos digitales con una codificación sofisticada y sus características son:

  • Se transmiten de una manera segura.
  • No requiere de un intermediario que identifique y certifique la información
  • Una vez introducida la información no puede ser borrada.

2. Comercio con el móvil o M-Commerce.

Como todos sabemos, el ecommerce ha marcado tendencia y ha venido para quedarse. Sin embargo, cada vez más las personas realizan las compras mediante sus dispositivos móviles. Por ello, implementar esta tendencia tecnológica permite conocer más sobre el usuario y hacer realizar el proceso de compra más fácil.

Podemos decir que es una forma naciente de automatización de los procesos. Sirve para la aplicación de procesos estructurados basado en datos existentes en el mundo digital.

Es una tecnología ya madura que se está empezando a implementar en algunos sectores.

La aplicación o robot del típico software de RPA funciona en la interfaz de usuario (IU) de forma similar a como trabajamos las personas.

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3. Software Development.

Esta nueva tendencia tecnológica es cada vez más creciente y poco a poco las empresas van introduciéndola en sus procesos. Se trata de desarrollar un software propio que permita adaptarse de forma sencilla a las necesidades de información de la propia organización, para aumentar la eficiencia y velar por la disminución de errores.

4. Robotic Procesing Automatization.

Es una tendencia tecnológica naciente de automatización de los procesos. Sirve para la aplicación de procesos estructurados basado en datos existentes en el mundo digital.

Es una tecnología ya madura que se está empezando a implementar en algunos sectores. 

La aplicación o robot del típico software de RPA funciona en la interfaz de usuario (IU) de forma similar a como trabajamos las personas.

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5. Inteligencia Artificial (IA).

Seguro que has oído hablar de esta nueva tendencia tecnológica, la cual consiste en sistemas o máquinas que imitan la inteligencia humana para realizar las tareas. Actualmente es una de las tendencias tecnológicas más comunes ya que mejora el rendimiento de una organización automatizando los procesos de la empresa.

Podemos ver la inteligencia artificial en nuestra vida cotidiana con los asistentes personales, con el traductor de Google, en automóviles inteligentes, en los smartphones con las fotografías con inteligencia artificial (lo conocido como ‘efecto retrato’), con la gestión inteligente de fotografías, recomendación de Google de productos y servicios…

¿Quién no es ya amigo de Siri?

tendencias tecnológicas

6. Data Analysis.

La analítica de datos también es muy eficaz cuando se predicen distintas áreas de riesgo, con índices de alerta que podrían derivar en una determinada crisis.

En una organización, la tecnología tecnológica de data analytics consigue:

  • Mejorar la eficiencia operativa.

  • Mejorar y optimizar la experiencia del usuario y del cliente.

  • Perfeccionar el modelo de negocio.

7. Transformación Digital.

La transformación digital es el cambio asociado con la aplicación de tecnologías digitales en todos los aspectos de la sociedad humana y especialmente en las organizaciones. 

Un claro ejemplo de caso de éxito de transformación digital es Volvo, quien se centró en el diseño de nuevos servicios y productos digitales, de manera que los conductores de Volvo siempre puedan estar conectados con sus coches a través de apps o de dispositivos.

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8. Fintech.

Esta tendencia tecnológica poco a poco va tomando importancia y va siendo más conocida. El Fintech, como su nombre indica viene de la combinación de Finance + Technology y se trata de la aplicación de las últimas tecnologías al servicio o al campo financiero.

Fintech trae principalmente cinco tipos de innovación, a saber: plataforma de pago, crédito digital, activos encriptados, blockchain y financiamiento colaborativo (crowdfunding)..

Las 4 claves del éxito son:

  • Entender mejor las necesidades del cliente.
  • Poner al cliente en el centro y cuidarlo.
  • Ofrecer grandes oportunidades para innovar.
  • Poder tener acceso a la financiación.

9. Advanced Manufacturing o Industria 4.0.

Según nos muestra Deloitte en su artículo, la industria 4.0. implica una revolución industrial que combinan tecnologías inteligentes en las organizaciones, personas y activos.

Esta nueva tendencia tecnológica está marcada por la aparición nuevas tecnologías como la robótica, la analítica, la inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas, la nanotecnología y el Internet of Things (IoT), entre otros.

Es importante para las organizaciones porque mejora las operaciones de negocio y el crecimiento de los ingresos, transformado los productos, la cadena de suministro y las expectativas de los clientes.

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Como podemos ver, estas nuevas tecnologías han llegado para quedarse y poco a poco tanto las personas como las organizaciones vamos a ir incorporándolas en nuestro día a día.

Es muy importante que toda organización que quiera marcar la diferencia y estar actualizada en el mercado, tome buena nota y aplique estas tendencias tecnológicas dentro de sus procesos y de los procedimientos de su empresa.

Y tú, ¿has tomado buena nota de las últimas tendencias?

Categorías IT

8 tendencias en espacios de trabajo para 2022

espacios de trabajo

¿Porqué son tan importantes los espacios de trabajo?

A todos nos gusta trabajar en espacios acogedores y cómodos, ya que es donde pasamos gran parte de nuestro tiempo, ¿Qué hay mejor que trabajar en un lugar donde te sientas como en casa?

Trabajar en oficinas diseñadas para nosotros nos ayuda a fomentar la creatividad, mejorar la comunicación y a favorecer la concentración y la colaboración.

Imagina que después de una reunión intensa, puedes jugar una partida de futbolín con tus compañeros para desestresarte, o que para concentrarte y sacar esa idea que andas buscando para ese proyecto importante puedas acudir a un espacio abierto con un jardín para encontrarla.

Estos espacios diseñados para nuestras necesidades hacen que aumente nuestro bienestar y en consecuencia, nuestra productividad. En definitiva, el interiorismo corporativo consigue crear espacios que nos hacen felices.

Espacios que hacen felices a las personas.

 ¿Quién no querría trabajar en un lugar así?

 

8 tendencias diseño de espacios corporativos.

Nuestras necesidades y gustos van cambiando a lo largo del tiempo, por lo que cada año el diseño de las oficinas tiene que adaptarse a nuestras necesidades y a las necesidades del mercado para generar ese bienestar y para conseguir que seamos felices en los espacios de trabajo.

Este nuevo año viene repleto de de nuevas tendencias que tendremos que incorporar o adaptar en nuestras oficinas, ¿te suena alguna?

1. Espacios abiertos.

Una de las tendencias que ha crecido estos últimos años es el ‘Open Space’, que consiste en eliminar las barreras que separaban los puestos de trabajo para aprovechar mejor los espacios, haciéndolos multifuncionales, y así mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.

Estos espacios abiertos también ayudan a potenciar la creatividad y son espacios que se amplifican para la colaboración. 

espacios de trabajo

Podemos ver un claro ejemplo con los espacios de trabajo que hay en el Campus de Madrid.

2. Lugares libres, sin asignación y sin delimitar.

Los espacios comunes ayudan a lograr objetivos comunes. Para asegurar tener buenos resultados es importante la colaboración y constante comunicación, los espacios flexibles ayudan a conseguir este fin.

Estos espacios flexibles y colaborativos ayudan a aumentar nuestra motivación como trabajadores, ya que podemos sociabilizar e interactuar mientras conseguimos nuestros objetivos en la empresa. Y es que está demostrado que el contacto cara a cara contribuye al bienestar físico, cognitivo y emocional de las personas.

La nueva tendencia conocida también como ‘hot desking’ hace que se elimine el tradicional espacio de trabajo personal y podamos elegir dónde sentarnos cada día. Esta nueva tendencia consigue alterar el diseño de las oficinas tradicionales para adaptarse a las nuevas tendencias de las nuevas formas de trabajo, como los trabajos por proyectos, en los que no hay equipos cerrados y en cada proyecto los integrantes son diferentes.

espacios de trabajo

Podemos ver un claro ejemplo con los espacios de trabajo que hay en Vortex Valencia.

3. Mobiliario versátil.

Desaparecen los espacios individuales y se crean espacios colaborativos para fomentar la interacción entre compañeros. Por ello, es muy importante crear mobiliario flexible y polivalente para que se pueda adaptar a todo tipo de espacios y necesidades que tenga el equipo en cada momento. 

Así como los espacios de trabajo son flexibles, también tienen que ser flexibles los elementos separadores como mamparas por si en algún caso se necesitan para algún espacio.

espacios de trabajo

4. Zonas de ocio y descanso.

Podemos decir que los espacios de trabajo se han convertido en lugares de encuentro, por lo que es muy importante que estos espacios puedan proporcionarnos una buena experiencia, para aumentar nuestra productividad y poder tener un respiro de la alta exigencia.

Para la empresa, cada día es más importante el bienestar de sus trabajadores, por ello ponen a su disposición espacios destinados al ocio y el descanso, también conocidos como ‘Resting Rooms’.

 

Este concepto consiste en implantar un espacio en las oficinas destinado a que podamos descargar la tensión acumulada tras un alto nivel de trabajo, así como para que podamos sociabilizar con nuestros compañeros de diferentes departamentos y niveles, aumentando nuestra creatividad y nuestras relaciones interpersonales. Con ello también conseguimos aumentar la comunicación interna. 

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5. Espacios luz natural.

La iluminación en los puestos de trabajo es importantísima. En los últimos años, el concepto de iluminación ha cambiado mucho, incorporándose luces led que consiguen una gran eficiencia energética. Sin embargo, para potenciar la productividad y el bienestar, lo más importante es diseñar espacios que tengan un equilibrio entre luz natural e iluminación artificial.

La luz natural consigue aumentar nuestras capacidades cognitivas, también influye en un 82% en el estado anímico de las personas, aspecto que va directamente relacionado con la productividad.

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Oficinas Jeff Valencia.

6. Home Office + Oficina.

Para muchos, la oficina es como un segundo hogar, por lo que ha de ser un espacio de trabajo acogedor. Por ello, la tendencia va a focalizarse en crear espacios minimalistas, cómodos y cálidos. Con ello, el cambio de la ‘home office’ a la ‘office’ no será tan brusco.

Desde el teletrabajo que se implantó en 2020, muchas empresas han decidido implantar un modelo de trabajo híbrido, para satisfacer todas las necesidades de los empleados ofreciendo un modelo de trabajo flexible.

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7. Introducción de elementos biofílicos.

La oficina es un espacio que debe hacernos sentir mejor durante el día, por ello, para el diseño de las oficinas hay que buscar materiales que fomenten el bienestar y circulación del aire.

La sostenibilidad, la reducción de espacios de residuos y cuidar el medio ambiente son tendencia, pero sobre todo son una responsabilidad que tenemos tanto dentro como fuera de la oficina. Por ello, es importante diseñar espacios con recursos naturales, así como introducir elementos naturales dentro de la oficina, que nos ayuden a mejorar nuestro confort y reducir el estrés, a la vez que renuevan el aire y dan vida a los espacios.

La tendencia que se está llevando a cabo es la introducción de estilos naturales, interiores luminosos donde predominan colores neutros y materiales sostenibles. Además, con la introducción de elementos naturales en la oficina, también ayudamos a mejorar nuestra memoria y aprendizaje, ya que nos ayuda a cambiar la manera de pensar y trabajar a la que estamos habituados.

Espacios de trabajo, de descanso y reuniones se juntan en un sinfín de elementos naturales, ¿a quién no le gustaría tener una reunión en la casa del árbol? Eso es lo que ha conseguido Amazon con su nueva oficina en Seattle, The Spheres.

espacios de trabajo

En definitiva, espacios que dan pie a nuestro bienestar físico y mental.

8. Digitalización de los espacios.

La introducción de la tecnología en los espacios de trabajo es una tendencia muy importante que va cogiendo nombre a lo largo de los años. Es más, el diseño del lugar de trabajo y la tecnología deben ir a la par.

Una de las grandes tendencias para 2022 es la introducción de la tecnología ‘touchless’ para limitar el contacto de las superficies. También el registro sin contacto, puntos de control de accesos…

espacios oficinas

Diseñar espacios de trabajo para volver.

Diseñar espacios de trabajo que nos hagan felices, que nos generen ganas de volver.

Con estos espacios de trabajo conseguimos;

  •  Aumentar nuestro bienestar y nuestra salud.
  • Ser más productivos y eficientes, aprovechar nuestro tiempo, que es de lo más valioso que tenemos.
  • Tener un buen ambiente de trabajo con los compañeros e integrantes de la organización.
  • Crear un ambiente dinámico.

Y tú, ¿volverías a estas oficinas?

Claves para el éxito del Project Management de cambio de imagen

Project Management

¿Porqué es necesario un cambio de imagen?

Crecer y evolucionar forma parte del ciclo de vida de una marca. Por ello, en muchas ocasiones ese cambio o evolución se hace visible en la imagen de la empresa.

La imagen corporativa nos define, refleja los valores de nuestra marca y representa lo que somos como empresa. Sin embargo, muchas veces tiene que actualizarse para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

 

Antes de realizar un cambio de imagen es importante que se realice un estudio exhaustivo del público objetivo de la compañía y de las nuevas tendencias, para poder aplicar las conclusiones al diseño y a la estrategia a seguir. 

¿Cuáles son los principales motivos de cambio de imagen?

  • Mantener la conexión con nuestro target: La imagen de marca destaca por conectar con nuestro target de forma visual, por lo que hay que intentar que esté actualizada, para generar esa conexión con el.

  • Fortalecer posicionamiento: mantener y mejorar el lugar conceptual que tiene una marca en la mente de nuestros consumidores. Con ello conseguiremos que el target se encuentre constantemente pensando en los beneficios de la marca.

  • Diferenciarnos respecto de la competencia: si nuestra imagen es muy parecida a la de nuestros competidores, la solución es cambiar. 

  • Dinamismo: Si ofrecemos una imagen dinámica, el público percibe evolución y dinamismo.

  • Reflejar la evolución de la marca. La identidad corporativa no es algo estético que pueda representar a una marca para siempre. En un mercado competitivo y en constante evolución, puede que nuestra imagen deje de reflejar nuestros valores, estrategia y deje de comunicar la marca, por ello es importante actualizar la imagen.

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El papel del Project Management en el cambio de imagen

Una imagen vale más que mil palabras, y el objetivo del Project Management es acompañar y guiar a los clientes para conseguir hacer esa transformación o transición exitosa y para dotar de valor a la empresa.

 

Las organizaciones deben tener una buena metodología para gestionar eficientemente los proyectos de cambio de imagen. Es una tarea esencial desde donde se lidera el crecimiento y desarrollo, un aspecto que requiere de conocimientos de visión de negocio.

Por ello, las principales habilidades que debe obtener un Project Manager son:

 

  • Experiencia en gestión y optimización de proyectos.
  • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
  • Habilidades comunicativas.
  • Alta capacidad resolutiva.
  • Conocimientos de metodologías agile.

 

Para poder gestionar un buen cambio de imagen, debemos tener en cuenta los aspectos básicos de la nueva imagen a implantar, para así poder tener éxito en el cambio. Estas características se pueden conseguir de:

 

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8 Claves del éxito del Project Management en el cambio de imagen

Una marca siempre tiene que permanecer fluida. Es importante siempre respetar los valores establecidos de la marca, añadiéndole flexibilidad mientras mantienes su relevancia. La clave es crear un posicionamiento de marca tal, que sea lo suficientemente robusta para ser relevante hoy como ayer y lo suficientemente flexible para ser relevante en el futuro.

Claves para tener éxito en un proyecto:

  1.          Definir perfectamente los objetivos del proyecto.
  2.          Conocer todos los datos y las capacidades del proyecto.
  3.          Realizar planificación del proyecto adecuada.
  4.          Detectar todos los riesgos que puedan impactar en el proyecto.
  5.          Controlar detalladamente el proyecto durante su desarrollo.
  6.          Tener una comunicación eficaz entre los integrantes del proyecto.
  7.          Sensatez, equilibrio y agilidad.
  8.         Poner valor al equipo de trabajo.

 

Podemos ver como estas claves fueron implantadas para el cambio de imagen fue la de Burger King, quienes presentaron su nueva identidad adecuada a los nuevos tiempos, inspirado en la »comida real y deliciosa». La compañía vinculó esta nueva imagen visual a los cambios y ajustes que habían hecho en su estrategia, con el objetivo de que los consumidores se sientan mejor con la marca.

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También podemos ver otros casos de éxito en cambios de imagen como:

Cambio de imagen de Correos, que perseguía una imagen más actual, simple y sostenible. Como lo definió la directora de marketing y comunicación de correos fue »una oportunidad de visibilizar el cambio en Correos». El principal reto del Project Management en este cambio fue la integración de la nueva marca en todos los buzones, oficinas, entidades y elementos de merchandising que incluye la marca correos. ¿Os imagináis cuantos pueden ser?

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  Cambio de imagen del banco BBVA, el cual actualizó su imagen en 2019 e implantó por todo el mundo su nueva identidad de marca creando así una propuesta de valor única y una experiencia de usuario homogénea. El reto de Project Management fue realizar la gestión del cambio en todas las oficinas a a nivel exterior e interior y organizar a todas las partes integradas.

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Cambio de imagen de Airbnb, una implantación de imagen mayoritariamente digital, sobre el cual también es necesario el papel de Project Management. El nuevo logo representa la nueva visión de la marca de apostar por la analítica de gustos y preferencias, pasando del valor »pertenencia» a »unión».

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Cambio de imagen de Volkswagen, considerado uno de los mayores del mundo. Han realizado este cambio de imagen para mostrar el futuro de la compañía como »eléctrico, totalmente conectado y con un balance de carbono neutral».

El director de marketing de Volkswagen explica: »Hemos creado una experiencia global de marca global en todos los canales y en todos los puntos de contacto», por lo que el Project Management conlleva una gran responsabilidad para conseguir esa experiencia global.

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Cambio de imagen de Strarbucks, quienes implantaron su nuevo logo en su 40º aniversario y el CEO veía el cambio de marca de la siguiente manera »Permitimos que la sirena salga del círculo (que la rodea) para que nos dé la flexibilidad de pensar más allá del café». 

El verdadero reto del cambio fue la implantación del nuevo logo a nivel mundial, tanto en las cafeterías como en sus productos, para trasmitir la nueva estrategia de la marca.

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Cambio imagen de Bankia a CaixaBank, donde el principal reto del Project Management fue la implantación de la marca CaixaBank en las oficinas Bankia en un tiempo récord tras la fusión.

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Ahora que ya sabes la importancia que tiene el papel del Project Management dentro del cambio de imagen ¿Conoces alguna otra clave que asegure su éxito?

¿Cómo integrar las 3R dentro del diseño?

3R Diseño

¿Qué son las 3R?

Una de las grandes preocupaciones actuales, tanto para las personas como para las organizaciones, es la preservación del medio ambiente. Por ello, se está incitando a acciones diarias sencillas que consiguen minimizar el impacto y el daño causado al planeta por los altos niveles de emisión.

Por ejemplo, como forma de promover la no generación y gestión responsable de residuos, ha surgido los principios de las 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar, los cuales integramos en nuestro día a día para ser más sostenibles. La filosofía de estos tres principios junto con la adopción de nuevos patrones sostenibles se han promovido como una forma de proteger los recursos naturales y minimizar los desperdicios.

Las 3R también son conocidas como ‘’las tres erres de la ecología’’, que buscan concienciar a la población de cómo pequeños cambios marcan la diferencia. 

Por otro lado, mucha gente va más allá y considera que las 3R no son suficientes para conseguir le objetivo de reducción de emisiones. Por ello incorporan 4 valores más y haciendo así los principios de las 7R:

  • Rediseñar.
  • Reducir.
  • Reutilizar.
  • Reparar.
  • Renovar.
  • Recuperar.
  • Reciclar.
3R Diseño

Aplicar las 3R en las organizaciones

Como hemos comentado antes, las 3R pueden aplicarse tanto a nivel personal como organizacional. Una empresa que apueste por la estrategia de las 3R está apostando por un modelo basado en la protección del medio ambiente. Es importante aplicar esta estrategia para gestionar los trabajos de una compañía durante la actividad propiamente de esta, como de los trabajos complementarios. Es decir, se puede aplicar esta regla tanto en los procesos productivos como en los trabajos diarios de oficina.

 

Los beneficios que obtiene una organización mediante la reducción, reutilización y reciclaje de residuos son básicamente las misas que obtiene un hogar. Sin embargo, podemos decir que en algunos aspectos repercute de manera más positiva para la empresa, ya que supone una eficiencia que aporta mucho valor para la competitividad de la compañía.

Es importante aplicar el principio de las 3R en todos los procesos y departamentos de la organización, sobre todo en el proceso de diseño y estrategia, ya que son decisivos a la hora de elegir la procedencia de los materiales así como de determinar el ciclo de vida del producto.

 

3R Diseño

Aplicación de las 3R en el diseño

Las nuevas tendencias apuntan hacia un diseño más eficiente, capaz de dar una nueva vida a cualquier producto, dotando estos productos de una nueva funcionalidad y mejorándolos gracias a la creatividad. El objetivo es conseguir que los productos sean más interesantes, atractivos y personales.

Cada vez se valoran más los productos que han tenido una segunda vida porque les da un valor añadido. La reencarnación de los productos consiste en estudiar el diseño sostenible de los productos, relacionándolo con el ciclo de vida e intentando que el recorrido no termine en su vida útil.

Por ello, podemos decir que el diseño sostenible de un producto aplicando las 3R conjuga el presente respondiendo una necesidad actual, pero sobre todo orienta al futuro. Gracias a este tipo de razonamientos, se dice que la era del futuro es la era de los nuevos principios de las 3R.

El diseño de producto debe ir enfocado hacia un diseño de producto circular y sostenible. Por lo que aplicar las 3R del diseño es asegurarse que estás optimizando tu tiempo y creando coherencia a través de todo el proyecto.

 

Por lo tanto, ¿Cómo podemos aplicar cada R en el diseño?

1. Reducir.

Se trata de simplificar el consumo de los productos directos. Es decir, todo aquello que se compra y se consume, ya que esto tiene una relación directa con los desperdicios. Reutilizar distintos tipos de materias que se pueden generar de forma habitual en empresas, hogares u otros lugares concretos. 

Con este principio  minimizamos la huella ecológica, generando menos residuos y minimizando nuestro consumo, tanto en el ámbito energético como en el de bienes naturales.

Visto desde el diseño de producto, implica poder buscar nuevas vías para minimizar los recursos (materiales, energía…) desde el principio de la actividad hasta que estos productos están en manos de consumidor. 

  •  Utilizar solo material y elementos necesarios.
  • Si hay que comprar, comprar productos de calidad, duraderos.
  • Uso de un sistema de control de residuos y uso de tecnologías BIM en el proceso de diseño y construcción.
  • Dar preferencia a los productos locales, contribuyendo a la economía del entorno inmediato y evitando el exceso de embalaje que trae consigo el trasporte a grandes distancias, disminuyendo al mismo tiempo las emisiones CO2. 

2. Reutilizar.

     Poder volver a dar uso de productos que compramos, dándoles una nueva vida. Hay que tratar de darles la mayor utilidad posible antes de deshacernos de ellas, dado que así disminuimos el volumen de basura, porque pueden cumplir otras funciones o cubrir otras necesidades.

  •  Utilizar otros productos o materiales ya existentes para diseñar el nuevo. 
  • Diseñar un producto para que posteriormente pueda cumplir otra función, dándole así un nuevo uso y alargando su vida.
  • Diseñar productos con energías recargables, evitando su reposición de manera continua.

3. Reciclar.

    Convertir un producto en otro nuevo, sometiendo a los materiales a un proceso por el cual luego se puedan volver a utilizar, reduciendo de manera significativa el uso de nuevos materiales. Está en nuestra mano separar los desechos que generamos y depositarlos en la basura que corresponda.

 

  •  Diseñar productos con materiales reciclados.
  • Previsión y diseño de producto que degenere en un residuo 100% reciclables.

    Por otro lado, en el artículo de BBVA se habla de una 4R imprescindible para la estrategia de las organizaciones que es la de ‘Recuperar’. Hace referencia a que todo aquello que pueda ser una materia prima debe recuperarse. A la hora de diseñar, esta es la R más orientada al proceso industrial.

 

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En Logopost estamos comprometidos en la integración de los principios de las 3R en todos nuestros procesos, consiguiendo así poder ayudar al medio ambiente.

Sabemos que el diseño es una rama muy importante y decisiva para poder cumplir con objetivos sostenibles. Es más, el diseño ecológico (o como muchos conocen, el ecodiseño), tiene como objetivo reducir el impacto ambiental negativo durante el ciclo de vida del producto, velando siempre por la calidad del producto o servicio.  

Y tú, ¿utilizas el principio de las 3R en tu día a día?

 

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